3 pasos para encontrar trabajo

Como coach, me encanta el poder de las preguntas, que nos impulsan a la reflexión y a plantearnos las cosas desde diferentes puntos de vista, abriéndose así un abanico de posibilidades a nuestro alcance que hasta ese momento desconocíamos.Invitándonos imaginar cómo queremos dibujar nuestra vida , con quién, dónde, cuándo…

Y como coach,también soy muy fan de la acción, pues he comprobado por mi propia experiencia personal y la de mis clientes que lo que marca la diferencia es ponernos en movimiento y actuar siguiendo un plan orientado a nuestros objetivos. Actuar a pesar del miedo y las creencias que nos inmovilizan.

En definitiva: hacer que las cosas sucedan.

domino-163523_1280

Hoy comparto un post de Fabián Villena, Psicólogo ,coach ,director del Instituto de Actitudes Positivas y mi eterno compañero de viaje. En él propone tres pasos muy recomendables en nuestra búsqueda de empleo, combinando preguntas con acción.

Espero que disfrutes el post y  te resulte muy útil.

http://fabianvillena.com/quieres-encontrar-trabajo/

17_02_17-actitudes-positivas-frase-del-dia-accion

 

Natalia Ruiz

Anuncios

5 claves para aumentar tu empleabilidad

¿Estás buscando empleo? ¿Te gustaría encontrar trabajo?

Según un estudio realizado por Adecco,  el 80% de las ofertas de empleo están ocultas; es decir, no se publican en ningún portal de empleo ni aparecen de forma visible en las webs de las empresas.

¿Cómo podemos acceder al mercado laboral si no tenemos acceso a esas ofertas?

Te propongo 5 pasos para facilitar tu empleabilidad.

1.Definir tu perfil profesional.               

Este primer paso es imprescindible. Si nosotros mismos no sabemos en qué somos buenos, qué nos diferencia del resto de candidatos y qué podemos aportar de valor difícilmente podremos comunicarlo.

¿Cómo te van a comprar si ni tú mismo sabes lo que ofreces? Y si te compran, ¿Qué precio pagarán por ti si tú no defines qué precio tienes?

Olvídate del  “Yo trabajo de lo que sea” o acabarás trabajando de cualquier cosa y a cualquier precio.

match-1100912_1920.jpg

 

2.Ser visible y comunicar tu marca personal en redes sociales.

 No sólo tienes que ser bueno: es fundamental posicionarte, llegar hasta quien te interesa y ser capaz de comunicarle lo que vales.

Para ello, las redes sociales son las aliadas perfectas ya que nos permiten poder conocer e interactuar con gente con más facilidad.

Son una ventana abierta a la que se asoman los reclutadores para buscar talento y nuevas oportunidades.

Aprovéchalas para mostrar tu perfil profesional y comunicar tu marca personal.

No aprovechar los canales que tenemos disponibles para mostrar nuestra profesionalidad es como tener un diamante guardado dentro de una cajita en el interior del armario. Tú sabes que está ahí, pero nadie puede verlo, ni disfrutarlo.

3. Redactar un C.V. que impacte.

Las empresas reciben infinidad de currículums. El tiempo que dedica un reclutador a leer o más bien “escanear”  un currículum son 6 segundos. En ese tiempo debemos poder expresar con claridad quiénes somos, a qué nos dedicamos, cuáles son nuestras habilidades y por qué somos la persona indicada para ese puesto.

4. Elaborar una estrategia y un plan de acción.

La estrategia es todo aquello que voy a hacer para conseguir mi objetivo, que en este caso es encontrar empleo.

Dedica tiempo a analizar tu estrategia: qué puedes hacer que todavía no has hecho, quién te puede ayudar, cómo fomentar tu red de contactos, qué han hecho otras personas que les ha funcionado… y elabora un plan de acción donde detalles qué pasos vas a dar y cuando.

chess-1215079_1920.jpg

5. Ser proactivo

No esperes a que aparezca la oportunidad, créala tú mismo.

Piensa dónde te gustaría trabajar y elabora una propuesta de valor que puedas ofrecer, teniendo en cuenta tus habilidades y las necesidades de la otra parte.

 

“Pregúntate si lo que estás haciendo hoy te acerca al lugar donde quieres estar mañana”

 

Natalia Ruiz

Pasaporte al empleo: Currículum Vitae

El curriculum vitae es posiblemente uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo: es nuestra tarjeta de visita.

El objetivo final del mismo es conseguir la entrevista y como consecuencia, obtener el puesto de trabajo, con lo cual debemos esforzarnos en elaborar un CV de impacto.

Para conseguirlo, tenemos que seguir los pasos adecuados para llamar la atención de los reclutadores. Si bien es cierto que en los tiempos que corren algunos profesionales de RR.HH, hablan de Curriculum Vitae Mortuae, debido a que lo que predomina es el reclutamiento de talentos a través de perfiles en redes sociales (Linkedin,Twiter y Facebook, entre otros), también es cierto, que para determinados puestos de trabajo es imprescindible la presencia de un CV en papel físico, y como tal, este debemos presentarlo bien elaborado, independientemente de que tengamos diseñado nuestro perfil profesional en redes sociales.

Ambas vías se complementan a la hora de proclamarnos  e exhibirnos como profesionales en nuestro sector.

¿Qué es lo que hace que tu CV sea efectivo? Sigue leyendo