Coaching laboral

Qué es el coaching laboral

El coaching es un proceso de acompañamiento que permite el autoconocimiento y el desarrollo de las competencias y habilidades necesarias para alcanzar los objetivos deseados.

La metodología del coaching laboral posibilita conocer las competencias personales y profesionales, descubrir el valor diferencial, aprender a gestionar la marca personal y comunicar una propuesta de valor profesional a través de los canales de búsqueda de empleo más actuales.

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A quién va dirigido

  • Personas que se encuentren en un proceso de búsqueda, mejora o cambio de empleo:
  • Estudiantes que acceden por primera vez al mercado laboral.
  • Desempleados que necesiten reorientación profesional y reinserción laboral.
  • Profesionales que quieren mejorar sus habilidades para desarrollarse y crecer profesional y personalmente.
  • Empleados desmotivados o descontentos con las condiciones laborales.

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Metodología

El coaching no ofrece soluciones ni consejos, sino que facilita una serie de herramientas para que a través de la reflexión  sea la propia persona la que encuentre la opción más adecuada.

El programa de coaching laboral está dividido en varias fases:

  • Autoconocimiento y definición del perfil profesional: fortalezas, logros, valores, eneatipo profesional…
  • Definición del objetivo profesional y análisis de demandas laborales: misión y visión, dafo…
  • Marca personal y  herramientas de comunicación efectiva: elevator pitch, feedback profesional, red de contactos, redes sociales…
  • Plan de acción personalizado: estrategia, recursos, detectar los miedos, obstáculos y limitaciones que impiden el desarrollo profesional y seguimiento.

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¿Qué beneficios se obtienen?

  • Descubrir la vocación profesional desde los valores, talentos y pasiones.
  • Identificar las fortalezas personales y las competencias profesionales.
  • Aprender a transformar las debilidades en oportunidades.
  • Aprender a comunicar nuestra valía de manera eficaz y convincente.
  • Aumentar la empleabilidad y oportunidades laborales.
  • Crear un plan de acción personalizado con estrategias adaptadas para una búsqueda de empleo efectiva.
  • Conseguir una actitud positiva y proactiva hacia la búsqueda de empleo.

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