Qué es el coaching laboral

El coaching es un proceso de acompañamiento que permite el autoconocimiento y el desarrollo de las competencias y habilidades necesarias para alcanzar los objetivos deseados.

La metodología del coaching laboral posibilita conocer las competencias personales y profesionales, descubrir el valor diferencial, aprender a gestionar la marca personal y comunicar una propuesta de valor profesional a través de los canales de búsqueda de empleo más actuales.

A quién va dirigido

• Personas que se encuentren en un proceso de búsqueda, mejora o cambio de empleo:
• Estudiantes que acceden por primera vez al mercado laboral.
• Desempleados que necesiten reorientación profesional y reinserción laboral.
• Profesionales que quieren mejorar sus habilidades para desarrollarse y crecer profesional y personalmente.
• Empleados desmotivados o descontentos con las condiciones laborales.

Metodología

El coaching no ofrece soluciones ni consejos, sino que facilita una serie de herramientas para que a través de la reflexión  sea la propia persona la que encuentre la opción más adecuada.

El programa de coaching laboral está dividido en varias fases:

• Autoconocimiento y definición del perfil profesional: fortalezas, logros, valores, eneatipo profesional…
• Definición del objetivo profesional y análisis de demandas laborales: misión y visión, dafo…
• Marca personal y  herramientas de comunicación efectiva: elevator pitch, feedback profesional, red de contactos, redes sociales…
• Plan de acción personalizado: estrategia, recursos, detectar los miedos, obstáculos y limitaciones que impiden el desarrollo profesional y seguimiento.

¿Qué beneficios se obtienen?

• Descubrir la vocación profesional desde los valores, talentos y pasiones.
• Identificar las fortalezas personales y las competencias profesionales.
• Aprender a transformar las debilidades en oportunidades.
• Aprender a comunicar nuestra valía de manera eficaz y convincente.
• Aumentar la empleabilidad y oportunidades laborales.
• Crear un plan de acción personalizado con estrategias adaptadas para una búsqueda de empleo efectiva.
• Conseguir una actitud positiva y proactiva hacia la búsqueda de empleo.